大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于韩国禁放电影的问题，于是小编就整理了4个相关介绍韩国禁放电影的解答，让我们一起看看吧。

1. 意甲有对韩国球员的禁令吗？
2. 韩国重亲不能结婚，韩国为什么会反对重亲？
3. 坐飞机去韩国托运行李什么不能带？
4. 7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式实施。遇到职场欺凌，你怎么做？

意甲有对韩国球员的禁令吗？

意甲确实曾经有过对韩国球员的禁令，（还有西班牙哦）

就是那年韩日世界杯，韩国人借助主场之利，

接连用下三滥的手段（主要是裁判黑幕）做掉了西班牙和意大利，

尤其是对阵意大利的比赛，正是由在意甲佩鲁贾效力的安贞焕补时阶段的头球，

终结了那支有史以来最强大的意大利之一，

从而推迟了他们的夺冠时间（下一届，也就是2006年才夺冠）。

韩国重亲不能结婚，韩国为什么会反对重亲？

历史上 ，韩国姓比较少，五大姓：김(金) 이(李) 박(朴) 최(崔) 정(郑)占人多口，防止近亲结婚造成的印象，同姓禁止通婚。后取消。对于反对重亲，是因为韩国比较注重辈分关系，重亲就是造成辈分不清。所以比较反对。

历史上，韩国姓比较少，五大姓：?(金)?(李)?(朴)?(崔)?(郑)占人多口，防止近亲结婚造成的印象，同姓禁止通婚。后取消。对于反对重亲，是因为韩国比较注重辈分关系，重亲就是造成辈分不清。所以比较反对。

坐飞机去韩国托运行李什么不能带？

根据《中国民用航空安全检查规则》附件一：《禁止旅客随身携带或者托运的物品》　 禁止乘机旅客随身携带或者托运的物品包括：　　（一）枪支、军用或警用械具类（含主要零部件），　　（二）爆炸物品类，　　（三）管制刀具，　　（四）易燃、易爆物品，　　（五）毒害品，　　（六）腐蚀性物品，　　（七）放射性物品，　　（八）其他危害飞行安全的物品，如可能干扰飞机上各种仪表正常工作的强磁化物、有强烈刺激性气味的物品等。　　（九）国家法律法规规定的其他禁止携带、运输的物品。

7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式实施。遇到职场欺凌，你怎么做？

韩围从7月16日起实施《禁止职场欺凌法》，这是韩国反职场欺凌的专门法律。我国目前没有关于反职场欺凌的单行法律，但有关于职场禁止霸道行为、侵权行为以及如何维权的多项法律，不会比韩国的该法律遂色。

例如，劳动法、劳动合同法、未成年人保护法、妇女权益保障法等法律，就是职场秩序规范类的法律。法律中不少条款就是禁止职业欺凌的假设条款。如规定加班时间的具体操作与待遇，这就是禁止职业欺凌的规范。

关键是劳动者敢于用法律维权，对职业欺凌行为要敢于说不。就目前我国职场中发生的职业欺凌行为，有以下表现：

有的公司拒聘女职工，要求女职工未婚，强调女职工无小孩，不给女职工劳动保护条件，对女职工不能问工同酬。还有公司暗招未成年人入职。

有的公司不依法实行劳动时间管理，不按照法律规发给加班工资；许多用人单位克扣节假日加班补偿工资。有们工厂不按时发放工资，职工有意见，工厂就以此为由辞退。

现在有不少的公司（工厂）克扣农民工的工资，拖欠农民工工资。这是对农民工的最大欺凌。一个劳动者每天上班劳动，却得不到基本工资，连饭钱都不给，难道不是欺凌吗！

韩国着重就职场欺凌，特别是对女性职工在职场或下班后禁止欺凌的假设条款，值得我国借鉴。

女性职工在职场中，遭到有权势的，有主动权的人刁难、欺凌，不仅仅是道德问题，应纳入法律规范，有预防欺凌女职工的作用。

我国在职场欺凌女职工的现象屡见不鲜，一般都是以纪律去约束，以道德去评判。道德约束的威力远远比不上法律约束。如专门就职场禁止对女职工各种侮辱，作出专门法律约束，这也是一大法律进步，值得我国借鉴。

禁止耿场欺凌行为，有必要对相关法律进行修正是完全必要的！我国一定会比韩国做得更好！

（说得清楚）

遇到职场欺凌心理素质差点的直接怼回去，都是打工的没什么好怕的。

心理素质好点的，赚钱的机会来了，收集好证据，录音录像，合同等相关资料，积攒到一定程度，去劳动局告他去，说是自己遇到不公正对待，遇到职场欺凌，被迫离职，现在要求公司对员工要求补偿。然后能协商协商，不能协商就看仲裁判决。领一笔钱散人。

到此，以上就是小编对于韩国禁放电影的问题就介绍到这了，希望介绍关于韩国禁放电影的4点解答对大家有用。